採用情報
教育制度
社員の成長なくして会社の成長はありません。
当社は入社前の内定者研修から、新入社員研修、正配属前の現場研修、
そしてキャリアに合わせた階層別教育など、外部内部を問わず社員教育に力を入れています。
また資格取得支援制度など、積極的な自己啓発をサポートする環境も整えています。
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1内定者研修
入社後にスムーズに業務に入っていけるよう、内定者期間も研修を行っています。
学生生活に負担をかけない範囲で、オンラインにてビジネスマナーや社会人としての基礎などを学んでいただきます。 -
2新入社員研修
入社後は親会社である株式会社 FUJIにて新入社員研修を受けていただきます。ビジネスマナーから製造業の基本、FUJIグループの理念などを学んでいただき、その後は製造現場で実務研修に入ってもらいます。営業や事務系の新人はここまでですが、技術職の方は創開塾というFUJI独自の技術講習に入り、エンジニアの基礎をしっかり学んでもらいます。
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3若手社員研修
入社数年の社員を中心に行う研修で、入社からここまでの業務を振り返り、現状の問題点や課題を棚卸しします。その上で、業務を円滑にすすめるためのスキルを座学や演習、ディスカッションなどを織り交ぜて学んでいただきます。
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4中堅社員研修
上司のサポートや後輩の育成など、中堅社員として会社に求められている役割や業務を改めて理解してもらった上で、次期管理職候補者という位置づけでタスクマネージメントやコーチングなども幅広く学んでいただく研修です。
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5管理職研修
組織の責任者である管理職を対象に、勤怠管理や人材育成、タスク管理や課員の評価など、様々なテーマについて座学、グループワーク、発表などを通して学んでもらう研修です。部門長は経営課題や新聞記事などからテーマを取り上げて勉強会を行っています。
その他 技術研修など
必要に応じて外部セミナーに参加したり、社内でテーマを設けて技術講習を行ったりと、常に先端技術を取り入れスキルアップを図れるよう、積極的に参加しています。
資格取得支援制度
社員の能力向上と会社組織の活性化を目的として、資格取得を奨励しています。会社が業務上必要と認める資格を取得する場合は会社がその資格の取得費用を負担し、また会社が業務遂行に有用と認めた資格を取得した際には、報奨金を支給しています。
その他、画像処理検定やQC検定など各種検定や試験に向けた勉強会を開催し、有志の社員が参加して少しでも合格率が上がるよう支援しています。